Автор | Сообщение | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
aav Администратор Зарегистрирован: 14.09.2004 |
Добавлено: 12.12.2005 16:16 Заголовок сообщения: А вот писать всем подряд не стоит! Diana, Вы разместили объявление в том месте, где бывают специалисты по Скале, и куда Вас любезно допустили, так зачем же еще рассылать предложения сотрудникам отдела, которым руководит человек, предоставивший Вам любезную возможность опубликовать Ваше объявление! Ну это просто… как бы это поприличнее выразиться… супер! А Вы не боитесь, что мы поссоримся и Вы, а также компания, которую Вы представляете, сюда больше никогда не попадете? |
||||||||||||
Удалён Гость |
Добавлено: 12.12.2005 16:49 Заголовок сообщения: aav, честно говоря, когда я писала данное письмо, я не знала, что человек работает на Вас (я вообще не знала, в какой компании он работает, если уж на то пошло). aav, при всем уважении, это просто рынок, ни я так кто то другой, не сейчас так позже, и только от Вас зависит как данный сотрудник отнесется к предложениям, которые все равно будут!!! И я могу Вас только поздравить с тем, что в данный момент Ваш человек дорожит своим местом. Отнеситесь к этому как к тесту на лояльность, и не будем ссориться |
||||||||||||
Poteev Старший форумщик Зарегистрирован: 20.09.2004 |
Добавлено: 12.12.2005 17:43 Заголовок сообщения: aav зажигает. Диана, правда, тоже. Поулыбался от души. А вообще, нет ли у уважаемых со-форумцев ощущения, что Питерский рынок спецов по Скале — это полтора десятка бойцов, в основном хорошо друг друга знающих? |
||||||||||||
Jugulator Главный форумщик Зарегистрирован: 08.10.2004 |
Добавлено: 12.12.2005 18:54 Заголовок сообщения: Зажигать — так зажигать. >> … это просто рынок, ни я так кто то другой, не сейчас так позже, и только от Вас зависит как данный сотрудник отнесется к предложениям, которые все равно будут Вот что совсем не хотелось бы на этом форуме увидеть, так это рассуждения о «рынке», все-таки форум профессиональный. Что мне с самого начала понравилось, что aav не играл тут в «демократию» и сразу ограничил доступ на форум, регистрируя только известных ему людей, можно сказать, нарушив в каком-то виде «законы рынка» или «права на доступ к информации» или еще какую-нибудь чисто риторическую чушь. А так «рынком» можно что угодно оправдать, например, желание какого-нибудь «менеджера-бодрячка» по-быстрому заполнить позицию, не особо вдаваясь в детали, сыграть под дурачка и т.п. (не имею в виду никого конкретно, это общие рассуждения). |
||||||||||||
aav Администратор Зарегистрирован: 14.09.2004 |
Добавлено: 13.12.2005 09:38 Заголовок сообщения: На тему рынка труда специалистов по Скале в СПб
А теперь серьезно (только без обид, чисто философские замечания):
В предложении озвучена весьма неплохая зарплата, интересная, по меньшей мере, трем из перечисленных специалистов, при этом планка опыта установлена так, что подходят все трое. И Вы после этого говорите о рынке. Какой же это рынок? Ну, в лучшем случае, очень сильно несбалансированный, совершенно «дикий» рынок, а скорее всего так и просто базар |
||||||||||||
Удалён Гость |
Добавлено: 13.12.2005 11:41 Заголовок сообщения: Re: На тему рынка труда специалистов по Скале в СПб
|
||||||||||||
aav Администратор Зарегистрирован: 14.09.2004 |
Добавлено: 13.12.2005 12:04 Заголовок сообщения: Re: На тему рынка труда специалистов по Скале в СПб
Предлагаю закончить дискуссию. |
||||||||||||
Streltsov Старший форумщик Зарегистрирован: 30.05.2005 |
Добавлено: 16.12.2005 13:21 Заголовок сообщения: Может, закрыть тогда эту часть форума от греха подальше, либо ясно заявить, кто и о чем может размещать объявления. Например, РАЗМЕЩЕНИЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ О ВАКАНСИЯХ РАЗРЕШАЕТСЯ ТОЛЬКО МОДЕРАТОРУ. Не будет ни конфликтов, ни обид. Если правила не формализованы, а подразумеваемы, то их нарушение и ненарушение неочевидно, а потому неочевидна аморальность или нормальность их «нарушения» |
||||||||||||
aav Администратор Зарегистрирован: 14.09.2004 |
Добавлено: 16.12.2005 15:47 Заголовок сообщения: Закрывать не будем
Возникшая дискуссия, разумеется, связана с самим объявлением, но порождена некими намеками при обсуждении вакансии (сообщения, их содержавшие, мне пришлось удалить), а вот это уже легко формализуется и нормируется, об этом читайте здесь: Объявление «О конфиденциальности…» Лично я не против того, чтобы кто-то нашел интересную работу с помощью подобного объявления, другое дело, что у меня может быть личное мнение относительно того или иного предложения о вакансии или методах поиска кандидата. Не понаслышке знаю, как это трудно, у меня лично ушло более года на формирование команды, особое спасибо за понимание ситуации при этом хочется сказать руководству компании, где я работаю, что дало мне возможность индивидуального подхода к каждому кандидату. Думаю, что высказать свое мнение на этот счет имеет право любой участник форума, при соблюдении неких общеизвестных правил общения культурных людей и того, о чем написано в объявлении «О конфиденциальности…» |
||||||||||||
aav Администратор Зарегистрирован: 14.09.2004 |
Добавлено: 26.12.2005 17:10 Заголовок сообщения: Возможные варианты при особо тяжелых случаях В свое время, еще будучи консультантом компании Скала, я просчитывал различные возможные ситуации на тот случай, если станет «совсем невмоготу». Одним из вариантов была частичная занятость. Виделось это так: Компания предлагает неконкурентноспособную зарплату, но в то же время расчитывает на то, что некоторые работы будут делаться. Тогда можно сказать: «Вы можете платить мне столько, за эти деньги я готов работать у Вас 2 дня в неделю». Если набрать 2.5 таких контракта, вот и получается полная нагрузка и нормальная зарплата, да и компаниям все же выгоднее иметь хотя бы 0.4 специалиста, чем никакого. Как считаете? Кстати, во всем мире этот «портфельный» способ используется довольно широко |
||||||||||||
aav Администратор Зарегистрирован: 14.09.2004 |
Добавлено: 16.11.2006 12:26 Заголовок сообщения: про Питерский рынок спецов по Скале
Увы, это так, и, если компания Эпикор|Скала не рванет сильно вверх с продажами iScal’ы в нашем регионе и новые силы не вольются в наши ряды, можно будет его считать стагнирующим, а может быть даже антикварно-раритетным |
||||||||||||
aav Администратор Зарегистрирован: 14.09.2004 |
Добавлено: 07.12.2008 22:43 Заголовок сообщения: Re: Возможные варианты при особо тяжелых случаях
Интересно, что думают об этом коллеги сейчас, в условиях кризиса и сокращения потенциальных вакансий?
|
||||||||||||
Андрей Заслуженный форумщик Зарегистрирован: 20.04.2007 |
Добавлено: 14.12.2008 23:20 Заголовок сообщения: Re: Возможные варианты при особо тяжелых случаях
|
||||||||||||
aav Администратор Зарегистрирован: 14.09.2004 |
Добавлено: 26.12.2008 14:16 Заголовок сообщения: Показатель лояльности сотрудника Мне кажется, что лояльность сотрудника к компании, в которой он работает, в современных условиях можно косвенно определить по размеру банки кофе (коробки с пакетиками чая и т.д.), которую он покупает на работу: чем больше банка, тем больше степень веры сотрудника в стабильность своей кампании. |
||||||||||||
Сергей Долуденко Начинающий форумщик Зарегистрирован: 29.11.2007 |
Добавлено: 26.12.2008 17:36 Заголовок сообщения: То то я смотрю… То то я смотрю — покупаю совсем маленькие баночки кофе |
||||||||||||
Jugulator Главный форумщик Зарегистрирован: 08.10.2004 |
Добавлено: 27.12.2008 14:34 Заголовок сообщения: Тогда у нас на работе лояльность сотрудников оценить не получится: на кухне есть как аппарат с порошковым кофе, так и кофе-машина для зерен, пакетики чая в ассортименте, печенье, вафли. Сотрудники если и покупают чай на работу, то это настолько спецчаи, что на черный байховый совсем не похожи. Как нам быть? |
||||||||||||
aav Администратор Зарегистрирован: 14.09.2004 |
Добавлено: 27.12.2008 16:27 Заголовок сообщения: Завидую… Если у вас на этом ещё не стали экономить, наверное, у вас всё "в шоколаде" Это, скорее, обратный показатель: лояльности компании по отношению к своим сотрудникам. Завидую… Не наличию кофе, разумеется, кофе я и сам могу купить… В условиях обратной тенденции, логично предположить, что и лояльность сотрудников у вас тоже выше, чем в среднем. |
||||||||||||
aav Администратор Зарегистрирован: 14.09.2004 |
Добавлено: 28.03.2015 15:02 Заголовок сообщения: Re: Возможные варианты при особо тяжелых случаях
Кстати, некоторое время назад я предлагал нескольким компаниям похожий вариант "абонементного обслуживания". Но никто не откликнулся, а я не стал названивать, теребить, напоминать и уговаривать. Не хочу получить "холодного" клиента. С другой стороны, коллеги, не кажется ли Вам, что во многих компаниях-клиентах Эпикора ведут себя очень пассивно? Ни новостями не интересуются, ни что-то изменить в лучшую сторону не пытаются, пользуются устаревшими решениями, которые уже давно могут быть существенно усовершенствованы, используют ужасные отчётные инструменты и т.п., продолжают делать очень много ручной работы и т.д. Очень странно, особенно в условиях кризиса, когда от ручного труда самое время избавиться, или я не прав? |
||||||||||||
Jugulator Главный форумщик Зарегистрирован: 08.10.2004 |
Добавлено: 07.04.2015 23:31 Заголовок сообщения: Re: Показатель лояльности сотрудника
|