Мне нужна помощь. Я ищу scala специалистов. Москва

К сожалению, специалисты по Скале просто так на улице не валяются, их оперативно поднимают и тащут к себе. А если серьёзно, то ситуация, действительно, критическая. Мы все друг друга знаем, это довольно узкий круг. Тем более узкий для задач, описываемых Вами. Возможно, того, кого Вы ищите, просто не существует. И дело даже не в том, что предлагаемые 80 000 рублей — это мало, дело в том, что людей, обладающих опытом работы со Скалой и одновременно такими масштабными задачами, можно пересчитать по пальцам, мне даже разуваться не придётся. Те немногие, кто им обладают, давно занимают более высокие позиции или работают там, где их всё устраивает. Я пытаюсь встать на место потенциального кандидата и думаю: "Чем бы это Ваше предложение могло меня заинтересовать?" И не нахожу адекватного ответа: сложность задач, это интересно, с другой стороны, настораживает фраза "исполняет обязанности под надзором Программного координатора СНГ". Так кого же ищет Ваш клиент? Программиста "на все руки от скуки"? Или серьёзного опытного специалиста, умеющего не просто "что-то где-то подкрутить", а способного "мыслить глобально" в рамках единой политики, быть способным эту политику формировать. Вы спросите меня, почему меня настораживает фраза "исполняет обязанности под надзором Программного координатора СНГ"? Хотя бы потому, что человек, который занимается Скалой на таком уровне, должен быть нам известным, а следовательно не нуждается в услугах кадрового агентства для привлечения на работу специалистов по Scala, ведь я уже писал выше "мы все друг друга знаем"

А Вы как думаете коллеги?

А теперь пару слов о правилах данного форума: Пожалуйста, не надо размещать объявления много раз в разных, не предназначенных для этого конференциях, извините, я не могу этого позволить. Я понимаю, что положение сложное, но правила — это правила.

А что тут думать — человека найти проблема. Я вот тут вернулся на работу, связанную со Скалой, ищем людей, но взять их негде. Реально знающие люди недоступны, у них все и так хорошо, добавка к текущей зарплате в 10-20% человека не сдвинет с места, а больше уже невыгодно предлагать.

Так что конкретно kosyanova посоветовать мало можно что. Вариантов я вижу два:
1. Растить своего специалиста, тем более что координатор есть, если это человек знающий в конкретной области, а не просто контролирующий менеджер
2. Аутсорсить консультанта на 2-3 дня в неделю. Хотя тут тоже проблема найти адекватного специалиста
_________________
Dmitry Pestov

Блог ScalaHelp.RU — практические вопросы использования Scala

Чем закончилось, удалось найти подходящего кандидата? Или ещё не закончилось?