Больничный лист (для чайников)

Правда ли, что существует ограничение в отношении оплаты больничного листа? Я что-то слышал, что оно у нас в Питере 11 тысяч рублей. Причем, как мне объяснили, это ограничение касается не выплаты, а размера зарплаты, т.е. если зарплата у сотрудника превышает 11 тысяч в месяц, то больничный будет считаться так, как если бы у него была зарплата 11 тысяч , а если у него зарплата меньше, например, 8 тысяч, тогда из расчета зарплаты . Это так?
Здорово придумано . А предприятие в медстрах тоже платит только с этой суммы или со всей зарплаты?

Последний раз редактировалось: aav (22.10.2004 07:32), всего редактировалось 1 раз

11700 это не ограничение на учитываемую зарплату, а ограничение на выплаты по временной нетрудоспособности. Чем это оправдывается: отчисления в ФСС (из него и платиться больничный) производится из заработной платы: до 100000 — 4%, от 100000 до 300000 — 2,2%, от 300000 до 600000 — 1.1%, после 600000 — 0. 11700 в месяц означают 140400 в год, то есть все как бы усреднено… Попробуем уточнить: при заработке в месяц 8333 (100000 в год) должны были бы платить 100%, при заработке от 8333 до 25000 в месяц — 55%, от 25000 до 50000 — 27,5% после 50000 — 0%. Теперь смотрим распределение зарплаты среди заболевших… То есть определенная логика у ФСС есть: платим столько, сколько получаем.

Позволю себе и еще одну ссылку: http://www.hothelp.ru/sick_ord.htm

Можно «для чайников»?

Давайте рассмотрим пример, предположим, у меня зарплата 23400 рублей (ровно в 2 раза больше, чем 11700). Я, скажем, проболел 5 рабочих дней из 20 рабочих дней в месяце. Так сколько мне начислят по больничному листу? 1/4 от 11700, т.е. 2925 или 1/4 от моей зарплаты, т.е. 5850 (так как эта сумма меньше 11700)? Или это зависит от того, сколько еще проболели другие сотрудники нашей фирмы? Или что-то ещё?

Мой совет: договорись не сдавать больничный лист, например оформи как рабочее время (работал дома) или возьми «отгул за прогул»…

Это несерьезно. Лекарства должны оплачиваться из медицинской страховки, которую для сотрудника оплачивает компания.

Are you working for peanuts?

Кстати стоимость страховок предприятие относит на прибыль или на себестоимость?

Я тоже вхожу в 44%. Однако моя страховка фактически не предоставляет бесплатных лекарств, вернее их предоставление ограничено как по номенклатуре, так и по диагнозам, так и по месту приобретения… фактически этим трудно воспользоваться. И я был искренне удивлен, что у Вас не так! Кроме того (извините за некоторую иронию при этом) захотелось узнать, что еще у вас прогрессивного: с отпуском, с санаториями. У меня это тоже — больное место: уходя с прежней работы, также входящего в 44%, я получил, и только после настоятельного требования, компенсацию за 103 дня неотгуленного отпуска, что является явным нарушением Трудового Кодекса (максимум 56). А санатории уже давно за свой счет.

Еще раз прошу извинения, если что-то здесь выглядит бестактным.

http://top.rbc.ru/index.shtml?/news/society/2004/11/04/04091825_bod.shtml

Вот ответ, который их расудил:

Теперь мой вопрос: можно ли в Москве прожить на 28,57 в день, даже если не болеешь?

Теперь о нашей теме: не помню уже с чего начали, но остановимся, видимо (по русскому обычаю) не раньше, чем на вопросе, как Всесильный Бог в свое творение дьявола допустил?…

http://www.klerk.ru/articles/15263.shtml

http://www.rbc.ru/rbcfreenews.shtml?/20041129135358.shtml

Оттуда: «… норматив затрат на 1 койко-день в стационаре составляет в среднем 549,9 руб., …»

Недавно был в районной больнице, основанной в 1898 году первоначально на 5 коек. В ту пору бюджет за один месяц (ноябрь) составлял примерно 286 руб. с копейками, то есть чуть меньше червонца в день, или 2 руб. на койку в день. Персонала там было примерно столько же, сколько коек.
Получается, сейчас больницы раз в 275 лучше финансируются, чем в конце XIX века. Или сравнивать надо с 1913 годом?

>> Игорь Голиков
>> Добавлено: 21.10.2004 18:23 Заголовок сообщения:
>> ———————————————————————————
>> Кстати о собственных средствах. Конечно Вы правы. Однако… >> Выплаты работодателя являются именно пособием, причем не сверх норм, так как положение № 13-6 от 12.11.84 никто не отменял. Есть шанс доказать, что такие выплаты можно проводить из себестоимости… впрочем «бодаться с дубом»…

http://www.klerk.ru/print.php?42667
«Работодатель вправе произвести работнику доплату к пособию по временной нетрудоспособности, а также к пособию по беременности и родам.
Затраты по выплате сумм сверх пособия, возмещаемого за счет ФСС РФ, согласно п. 15 ст. 255 НК РФ работодатель относит к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, как суммы превышения фактически выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности над максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации…
Работодатель вправе затраты по доплате работнику разницы между фактическим заработком и суммой причитающегося ему максимального пособия в качестве материальной помощи отнести к расходам, не уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций13. Тогда данные выплаты на основании п. 3 ст. 236 НК РФ ЕСН и страховыми взносами на ОПС не облагаются.»